Miteinander
Führung · Zusammenarbeit · Wertschätzung
Eine gute Führung, eine konstruktive Zusammenarbeit und gelebte Wertschätzung tragen wesentlich dazu bei, dass Menschen ihre Arbeit als positiv und stärkend erleben.
Arbeitswelten, die wirken.
Der Mensch im Zentrum. Arbeit im Fokus. Wirkung im Blick.
Wir verbinden Arbeitsgestaltung und Gesundheit im Unternehmen zu einem Ganzen – damit Ihre Organisation leistungsfähig bleibt und Ihre Mitarbeitenden gerne und gesund arbeiten.
- 15 Fragen
- rund 5 Minuten
- Auswertung per Mail
Warum es sich lohnt
Welche Belastungen kosten Ihre Organisation heute am meisten Leistung?
Was Menschen bei der Arbeit stärkt oder belastet, wirkt auf ihre Gesundheit und Motivation – und damit direkt auf den Erfolg Ihres Unternehmens.
kurzfristig
Ressourcen & Belastungen
Was die Arbeit leichter oder schwerer macht
- Arbeitsorganisatorische Ressourcen & Belastungen
- Soziale Ressourcen & Belastungen
- Infrastrukturelle Ressourcen & Belastungen
- Persönliche Ressourcen & Belastungen
mittelfristig
Gesundheit & Motivation
Wie es den Menschen damit geht
- Psychische Gesundheit
- Körperliche Gesundheit
- Arbeitszufriedenheit
- Unternehmensbindung
- Engagement
langfristig
Unternehmenserfolg
Was am Ende im Unternehmen ankommt
- Produktivität
- Absenzen
- Fluktuation
- Sicherheit
- Innovation
- Kundenzufriedenheit
- Image
Wer die Ursachen kennt, setzt dort an, wo es am meisten bewirkt – statt Symptome zu behandeln.
Angelehnt an das Wirkungsmodell BGM von Gesundheitsförderung Schweiz (Krause, Basler & Bürki, 2016).
Wirkfeld-Schnellcheck · kostenlos
Wo kostet Arbeit bei Ihnen Energie?In fünf Minuten wissen Sie es.
- 15 Aussagen einschätzenMiteinander, Arbeitsweisen und Umfeld – aus Sicht der Führung.
- Sofort Ihre Auswertung sehenPunkte pro Bereich und eine Einordnung zu jeder Antwort.
- Den wirksamsten Einstieg kennenWo sich ein genauerer Blick am meisten lohnt.
Kostenlos und unverbindlich · Auswertung zusätzlich per Mail
Das Wirkfeld-Modell
Drei Kreise, ein Wirkfeld.
Das Wohlbefinden bei der Arbeit entsteht im Zusammenspiel von Miteinander, Arbeitsweisen und Arbeitsumfeld. Deshalb betrachten wir diese drei Bereiche ganzheitlich – mit dem Menschen im Mittelpunkt.
Arbeitsweisen
Organisation · Prozesse · Handlungsspielraum
Klare Rollen, eine angemessene Arbeitsmenge und Spielraum zur Mitgestaltung schaffen wichtige Voraussetzungen für gesundes und erfüllendes Arbeiten.
Umfeld
Nachhaltigkeit · Rahmenbedingungen · Arbeitsbedingungen
Geeignete räumliche Bedingungen, passende Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Erholung unterstützen eine gute Balance im Arbeitsalltag.
Was sich verändert
Wirkung auf drei Ebenen.
Gute Arbeitsbedingungen zahlen sich nicht nur an einer Stelle aus. Sie wirken für das ganze Unternehmen, für jedes Team und für jede einzelne Person.
Organisation
- Höhere Effizienz
- Weniger Absenzen und Ausfälle
- Höhere Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden
- Belastungen werden steuerbar
- Fokus auf wirksame Handlungsfelder
- Positives Arbeitsklima
Team
- Bessere Zusammenarbeit
- Offenere Kommunikation
- Klarere Rollen und Erwartungen
- Mehr Eigenverantwortung
- Bessere Abstimmung im Alltag
Mitarbeitende
- Anforderungen und Ressourcen in Balance
- Nachhaltige Leistungsfähigkeit
- Höhere Selbstwirksamkeit
- Weniger Stress
- Mehr Motivation im Alltag
Unser Angebot
Klein anfangen. Gezielt weitergehen.
Sie entscheiden bei jedem Schritt, wie weit Sie gehen möchten. Der Unternehmens-Check liefert Ihnen eine klare Grundlage – auch wenn Sie danach selbst weiterarbeiten.
Kostenlos · 5 Minuten
Schnellcheck
Eine erste Einschätzung aus Sicht der Führung.
- 15 Fragen zu den drei Wirkfeldern
- Auswertung sofort per Mail
- Zeigt Ihren wirksamsten Einstieg
Einstiegsangebot
Festpreis · rund 6–8 Wochen
Unternehmens-Check
Die fundierte Analyse Ihrer Organisation – aus Sicht Ihrer Mitarbeitenden.
- Kick-off mit Kernteam
- Anonyme Online-Befragung aller Mitarbeitenden
- Auswertung nach Bereichen und Teams
- Benchmark mit Schweizer Unternehmen
- Bericht mit Belastungsschwerpunkten, Ressourcen und Handlungsfeldern
- Ergebnispräsentation mit priorisierten Empfehlungen
- Kommunikative Begleitung gegenüber Ihren Mitarbeitenden
Preis abhängig von der Unternehmensgrösse – Offerte nach dem Erstgespräch.
Nach Bedarf · auf Anfrage
Begleitung
Von den Ergebnissen zur messbaren Wirkung.
- Massnahmen-Workshop mit Ihren Teams
- Priorisierung und Massnahmenplan
- Begleitung der Umsetzung
- Folgebefragung zur Wirkungsmessung
Themen: Führung & Zusammenarbeit · Strategie & Organisation · Psychische Gesundheit & Prävention · Ernährung & Leistungsfähigkeit · Digitalisierung & KI · Coaching
Unser Beratungsprozess
Ganzheitlich. In unserer Wirkungskette.
Wir betrachten Arbeit, Menschen und Ergebnisse als ein zusammenhängendes System – und begleiten Sie durch alle sechs Stationen, bis die Wirkung messbar ist. Der Unternehmens-Check umfasst die Stationen 1 und 2.
Analyse
Vorgespräch mit dem Kernteam und Analyse der bestehenden Situation. Durchführung der Befragung.
Ergebnisauswertung
Belastungsschwerpunkte, Schutzfaktoren, Muster und Handlungsfelder.
Massnahmen-Workshop
Gemeinsames Verständnis schaffen, Lösungen erarbeiten, Beteiligung fördern.
Priorisierung
Wirksame Hebel wählen und Massnahmen planen.
Umsetzung
Verantwortlichkeiten aktivieren, Zeitrahmen setzen, Veränderungen verankern.
Wirkung
Messbar für Organisation, Team und Mitarbeitende.
Ein Team, ein Prozess – von der Analyse bis zur nachweisbaren Wirkung.
Für wen
Für Organisationen ab 10 Mitarbeitenden.
Vom KMU bis zum Grossunternehmen. Typische Anlässe, bei denen wir weiterhelfen:
Die Absenzen steigen
Krankheitstage nehmen zu und niemand weiss genau, woran es liegt.
Gute Leute gehen
Kündigungen häufen sich, und Austrittsgespräche bleiben an der Oberfläche.
Hybrid, aber ungeplant
Homeoffice und Büro haben sich eingespielt – bewusst gestaltet wurde es nie.
Wachstum oder Umbau
Neue Strukturen, neue Teams, neue Abläufe – und die Belastung wächst mit.
Neue Führung
Eine neue Geschäftsleitung oder Führungscrew will wissen, wo sie ansetzen soll.
Befragt, aber nichts passiert
Es gab schon Mitarbeitendenbefragungen – nur folgten keine spürbaren Veränderungen.
Wer hinter Wirkfeld steht
Zwei Perspektiven, ein Blick aufs Ganze.
Fundiert statt Bauchgefühl
Unsere Analyse verbindet die Job-Stress-Analyse mit einem an der ZHAW entwickelten Modell zur Erfolgsmessung neuer Arbeitsformen.
Zwei Perspektiven, ein Team
Gesundheit und Arbeitsgestaltung aus einer Hand – statt zwei Beratungen, die aneinander vorbeiarbeiten.
Wirkung, die man messen kann
Eine Ausgangsmessung zu Beginn und eine Folgebefragung später machen sichtbar, was sich tatsächlich verändert hat.
Naomi Kempter
Gesundheit & Leistungsfähigkeit
Naomi bringt die Perspektive Gesundheit und Leistungsfähigkeit ein. Mit der Job-Stress-Analyse macht sie Belastungen und Ressourcen in Organisationen sichtbar und leitet daraus wirksame Massnahmen ab – von psychischer Gesundheit über Führung bis zur persönlichen Entwicklung.
Christoph Hitz
Arbeitsgestaltung & Organisation
Chris bringt die Perspektive Arbeitsgestaltung und Organisation ein. In seiner Masterarbeit an der ZHAW hat er ein Modell entwickelt, mit dem sich der Erfolg von New-Work-Massnahmen strukturiert messen lässt. Als Business Analyst und Agile Consultant begleitet er Veränderungen von der Analyse bis zur Umsetzung.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns an hallo@wirkfeld-arbeitswelten.ch.
Was ist der Unterschied zwischen Schnellcheck und Unternehmens-Check?
Der Schnellcheck ist eine kostenlose Selbsteinschätzung einer Führungsperson in fünf Minuten. Der Unternehmens-Check befragt Ihre Mitarbeitenden selbst und zeigt, wie sie die Arbeit tatsächlich erleben – nach Bereichen und Teams ausgewertet.
Was kostet der Unternehmens-Check?
Der Unternehmens-Check ist ein Festpreis, abhängig von der Grösse Ihrer Organisation. Nach einem kurzen Erstgespräch erhalten Sie eine verbindliche Offerte – ohne versteckte Folgekosten.
Wie lange dauert es?
Vom Kick-off bis zur Ergebnispräsentation rechnen wir mit rund sechs bis acht Wochen. Den grössten Teil davon nimmt die Befragungsphase ein.
Wie viel Aufwand ist das für unsere Mitarbeitenden?
Die Online-Befragung dauert rund 20 Minuten und lässt sich am Computer oder Smartphone ausfüllen. Für Ihr Kernteam kommen das Kick-off und die Ergebnispräsentation dazu.
Ist die Befragung anonym?
Ja. Antworten werden nie einzelnen Personen zugeordnet. Ergebnisse weisen wir nur für Gruppen aus, die gross genug sind, dass niemand erkennbar ist.
Für welche Unternehmen ist Wirkfeld geeignet?
Für Organisationen ab etwa 10 Mitarbeitenden – vom KMU bis zum Grossunternehmen.
Müssen wir nach dem Unternehmens-Check weitermachen?
Nein. Sie erhalten den vollständigen Bericht mit priorisierten Handlungsfeldern und entscheiden danach frei, ob Sie diese selbst angehen oder mit uns weiterarbeiten.
Lassen Sie uns über Ihr Wirkfeld sprechen.
Ein Erstgespräch ist unverbindlich – am besten mit Ihrem Schnellcheck-Ergebnis als Ausgangspunkt.